Urointec S.L.U. a pris un engagement explicite en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui comprend les mesures suivantes :
1) Application des critères d'accès à l'emploi.
2. Application des critères de développement de carrière.
3. Application de systèmes et de critères de rémunération qui respectent les paramètres de publicité, d'objectivité et de transparence et qui promeuvent le principe d'égalité et de non-discrimination.
4. Mise en œuvre de mesures spécifiques pour prévenir le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur le sexe au travail (codes de conduite, protocoles d'action...). Urointec S.L.U. dispose d'un protocole spécifique pour ces cas.
5. Adoption de mesures visant à promouvoir la présence des femmes dans les conseils d'administration, dans d'autres organes collégiaux et dans les autres postes de décision, et évolution de ces mesures au cours des dernières années.