Politiche di parità

Urointec S.L.U. ha un impegno esplicito per la parità tra uomini e donne che comprende le seguenti misure:

1. Applicazione dei criteri di accesso al lavoro.

2. Applicazione dei criteri di sviluppo della carriera.

3. Applicazione di sistemi e criteri di remunerazione che rispettino i parametri di pubblicità, obiettività e trasparenza e promuovano il principio di uguaglianza e non discriminazione.

4. Attuazione di misure specifiche per prevenire le molestie sessuali e le molestie basate sul sesso sul lavoro (codici di condotta, protocolli d'azione...). Urointec S.L.U. dispone di un protocollo specifico per questi casi.

5. Adozione di misure per promuovere la presenza delle donne nei consigli di amministrazione, negli altri organi collegiali e nelle altre posizioni decisionali e loro evoluzione negli ultimi anni.