Likestillingspolitikk

Urointec S.L.U. har en eksplisitt forpliktelse til likestilling mellom menn og kvinner som omfatter følgende tiltak:

1. anvendelse av kriterier for tilgang til arbeid.

2. Bruk av kriterier for karriereutvikling.

3. Bruk av avlønningssystemer og -kriterier som er i samsvar med parametrene offentlighet, objektivitet og åpenhet, og som fremmer prinsippet om likhet og ikke-diskriminering.

4. Implementering av spesifikke tiltak for å forhindre seksuell trakassering og trakassering basert på kjønn på arbeidsplassen (etiske retningslinjer, handlingsprotokoller...). Urointec S.L.U. har en egen protokoll for slike tilfeller.

5. Tiltak for å fremme kvinners deltakelse i styrer, andre kollegiale organer og andre beslutningsposisjoner, samt utviklingen de siste årene.