Urointec S.L.U. setzt sich ausdrücklich für die Gleichstellung von Männern und Frauen ein, was die folgenden Maßnahmen umfasst:
1. die Anwendung der Kriterien für den Zugang zur Beschäftigung.
2. Anwendung der Kriterien für die berufliche Entwicklung.
3. Anwendung von Vergütungssystemen und -kriterien, die den Parametern der Öffentlichkeit, Objektivität und Transparenz entsprechen und den Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung fördern.
4. Umsetzung spezifischer Maßnahmen zur Verhinderung von sexueller Belästigung und Belästigung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz (Verhaltenskodizes, Aktionsprotokolle...). Urointec S.L.U. verfügt über ein spezifisches Protokoll für diese Fälle.
5. Verabschiedung von Maßnahmen zur Förderung der Präsenz von Frauen in Verwaltungsräten, in anderen kollegialen Gremien und in den übrigen Entscheidungspositionen sowie deren Entwicklung in den letzten Jahren.